大多数企业不会告诉你:网申的岗位都是先到先得
作者:湘小小 日期:2019-08-19 浏览
近期已经有多家名企开启了20届秋招网申,比如高盛、百度、联想、小米,快消巨头宝洁和联合利华也都先后预告将在8月下旬启动秋招。
 
这些企业的网申时间都是在九月下旬截止,所以有不少同学认为时间还早,不需要着急,在这里,必须要提醒同学们关于网申时间的选择:一定要在网申时间的前中段进行投递。
 
这是一个不可忽视,又很少有人意识到的大问题。常常会有ddl person选择在网申截至前几个小时才开始投,却不知有可能这个时候企业已经完成完简历筛选。
 
因为所有企业的校招都有一个计划,HC的数量都是在年初甚至更早就定好的,而校招的每一个环节都是按比例来做规划。
 
比如某公司今年准备招100人,HR在制定计划的时候,是让200人进入面试,而这200人是分批笔试通过的候选人当中选出。也就是说,如果在你申请之前,企业已经筛选出足够的候选人,那你自然就进入备胎池。
 
在这之后的网申,除非在面试的过程中,没有100个合适的候选人,才会回过头在备胎池里再选一遍。

之所以建议大家在网申的前中段时间申请,一是这时数据信息不是很多,HR还有条件仔细审阅,二是能够保证你的申请完全进入数据库。

和其他环节相比,网申是自己最能够掌控的求职环节,也是求职过程中淘汰率最高的环节,同学们能做且需要做的,就是尽量降低被淘汰因素,争取进入下一竞争环节。

1。 “小”网申大问题

大多数同学对网申的态度比较两极分化:一类是不太重视,网申刚开启就迫不及待地投了;一类是太过重视,经过层层准备,踩着DeadLine投递。

而这两类同学的投递结果往往都不太理想,最后还要把网申的失利归咎于“命运”

一旦细问他们网申的过程,就能轻松找到失败的原因,而这些问题在别人给他们指出之前,他们根本意识不到。

一些网申常犯的错误:

CV工程师:网申要填的信息太多,根本没耐心去针对不同的企业和岗位要求,去“订制”不同的网申信息,凭借Ctrl+C+V搞定好几家企业的网申,用一句“喜欢贵(A)公司的XX企业文化”,把B、C、D公司全得罪了。
关键信息简写:南大、东大……你是在试探和HR的默契吗?
意外及误操作:网卡了、停电了、点错了……总之认真填了半天没保存下来,白填了,也失去了最初的耐心。
……

这些问题大多出现在没做好准备,也就是一开网申就迫不及待申请的那拨同学身上。至于拖到最后关头才投的同学,不是准备不足,而是准备太足,导致错过了企业的实际筛选阶段。

2.网申实用技巧

首先简单地给大家科普一下网申的流程:主要分为机器筛选和HR筛选两个阶段。

筛选机制

尤其对于一些投递人数较多的企业,大多数情况下都是先依靠机器筛选,再进行HR人工筛选。

两种模式的区别在于机器筛选是剔除不合适的人,HR筛选是选出合适的人。因此,在机器筛选阶段就会设定一些硬性条件,主要包括学校,学历,语言成绩,GPA等,这些没有达到要求就直接淘汰!

同时,还要注意在描述个人经历时,露出一些关键词,一般有如领导力、适应能力、团队协调能力之类的话语,这也是重点考察部分。

网申过程

网申的过程方面,在网申前,根据上面提到的时间,选择一个合适的日期:做好准备的情况下尽早投递。这里的准备更多是指一份好的简历,如果你不确定自己的简历有没有问题,可以咨询科普君的简历修改项目哦。

在网申进行当中,一定要及时保存,同时做好备份,以免出现意外状况导致填好的材料丢失。

网申过后,最重要的就是及时检查自己的邮箱,包括垃圾箱,以免错过包括笔试在内的重要信息。

另外,大家普遍“怨气”最多的就是Open Question,因为大家不知道正确答案到底是什么,所以总担心自己出错。

3。 网申Open Question

其实大家完全不要担心自己的回答正确与否,因为这些问题根本没有标准答案!但是有回答“套路”。

要想知道怎么回答网申的开放问题,首先要知道公司最需要什么样的人才,可能考察哪些方面的能力。举几个例子:

职业规划是否清晰

HR(企业)除了看重一个人的能力之外,还看重稳定性。假如花了人力物力招来一个有能力的人,但是半年后就离职,对整个公司来说都是一件很很糟糕的事。所以在你的回答中一定要体现你是专注于岗位职业发展的人才。

对应考察稳定性的问题可能有:
你未来3-5年的职业规划是什么?
你为什么想加入XXX公司?
为什么觉得自己是这个岗位最合适的人选?

求职动机

HR喜欢的是有明确的求职意向,真正对应聘公司有热情的候选人。假如你是海投简历的,或者对这个行业一点了解都没有就过来面试了,完全不了解公司文化,可能就会被淘汰。

对应考察的问题可能有:
为什么你想加入XXX公司?XXX公司有什么吸引你的地方?
你对XXX行业有什么了解?
为什么你想应聘XXX岗位?
你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么?为什么?

其他注意事项

很多网申系统会自动判断简历的完整程度,完整度越高,排名就越靠前。并且在进入人工筛选之后,面试官其实只有几十秒时间扫一眼你的简历。如果你Open Question有大段空着,或者写得很短,HR会直接定性你为不认真。

另外,如果你通过了网申、笔试,到了面试环节,这份网申就是你面试的资料。你所写的每一段经历,面试官都会逐条仔细阅读,还要对其中的要点进行提问。

回答这些问题时,有4点需注意:

一是注意细节,强化能够证明自己能力的事实,同时要拿出细节事例证明自身的能力,提高回答可信度。

二是文字简洁,务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。

三是避免谈自己的弱势,因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势,若不是有十成把握,不要轻易把弱势示人。

四是在强调个性的同时,要把握度,不要过分吹嘘,但绝对不能和其他人一样,如果你不出挑,很难会有人关注。

总之,在回答Open Question的时候,结合自身的经历和企业的文化及价值观来回答,基本上就能万无一失。


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