进入职场前,如何撰写出一份优秀的简历?
作者:湘小小 日期:2019-07-08 浏览
1、咀嚼岗位说明书找出重点

我们的简历撰写要紧紧围绕职位重点展开,这是决定一份简历优秀与否的重要因素。大部分人在撰写简历的时候分不清主次,找不懂关键点,有的没得都往上写。


所导致的结果必然简历平庸,毫无亮点,HR过目就忘,不想多看一眼。


举个例子:这是一个新媒体运营的岗位说明书,那么重点有哪些?我们咀嚼一下:


职位职责:1、对影视感兴趣热爱电影电视剧,关注影视宣传,有影视营销经验者优先(重点:影视。岗位内容和影视宣传相关没跑)
2、关注实时热点,混豆瓣,玩微博,兴趣广泛,文笔有趣,会写段子,爱尝试新鲜事物,脑洞大  (重点:豆瓣、微博。想让你在社交媒体上“弄点好玩儿”的事儿  )
3、配合内容策划执行社交媒体的基础运维和话题传播(重点:运维、传播。起码能干得了活儿)
4、有较强的内容创意策划能力,才思敏捷,清晰定位(重点:内容策划创意。又强调了一遍脑洞要大)
5、沟通力强,积极主动,有热情,有团队合作精神。(重点:沟通、团队合作。基础素质要过关)
6、会PS、剪短视频者优先(重点:ps、视频剪辑。加分项,可能是她们公司这方面也缺人)

2、围绕职位重点进行经验条筛选

静静的思考下自己之前的人生经历,你可能从事过多份工作,跟过几个项目、获得过很多荣誉、有一些小成绩。


每一条都列在纸上别嫌麻烦,尤其是放开了搜索和职位重点有关的经验条,你得每一条经验都可能是构成你人物画像的基础元素。


最多三十分钟,满满当当一张纸。然后开始依照我们整理出来的职位重点划掉无用的经验条。这个时候你表示我有好多经验条有一些相关性。


但又不太搭边怎么办?先留着。这是一个优先级的问题,也就是主次问题,和工作相关性大的要优先保留。相关性小的就看其重要程度了。


你要是问我怎么看?那我刚才写的那么多就白打了,这些都弄完接下来就进入简历撰写了。

3、五个小技巧保你简历过关。

众多经验条怎么表达在纸面简历上,如果把经验条比作散乱的血肉骨骼,那么下面说的就是如何把这堆血肉骨骼拼成一个人了。


简历框架网上都有模板:捋出几个大标题,一般来说:
1、基本信息
2、学历
3、工作经历
4、项目经验
5、校内经验
6、优势与长项

但是这里有一个小技巧:

标题或基本信息中必须有一句重要内容(一般就是你最符合应聘公司需求的一个点)

(1)尽量用短句,少用长句

见字如面啊,尤其是简历HR可能只有10秒钟来看你的东东,你啰啰嗦嗦的她一定懒得看,而短句言简意赅巧用标点符号隔开重点。


有些内容比较麻烦非要用长句怎么办?
——加粗内容中重点的短语、数字反正我是屡试不爽。

(2)多用数字,少带感情

人类天生对数字敏感,越充分的数字越体现你的专业性,体现成绩的地方多用数字说话。比如说我写一个学员在做活动运营时候我就会这么写:


20xx-20xx年    中国青年报社      校园活动执行  经理


1.独自带领13人团队。累计执行项目订单过3000万元。


2。主力执行百万级别项目10+。亮点项目有康宝莱全国大学生迷你马拉松、雪花大学生勇闯天涯等。


3.覆盖学校数量300+。以985、211为主。至今保留大部分校方关系。

(3)粗中有细,夯实简历基础


一些和职位相关程度高又比较出彩的经验可以花一段文字着重描写,重在展现自身能力。最好遵循简单干净的行文风格,多用专业性质强烈的短词


比如你有一个项目经验特别符合她们要招的人,你就可以展开一下:我举个例子。 比如有个公司特别看重项目经理的突发性事件处理能力。
项目经验
2017全球产融新生态峰会            活动策划/执行
负责该项目(百万量级)的整体组织运营,在主负责同事辞职、公安报备受阻、报名人数少且仅有三周时间的情况下接手,带领团队冲刺布置解决方案,利用仅有时间逐步解决项目难点,项目顺利举行,现场上座率达到百分之百基本达到了预想效果。

(4)贴脸联想解决跨行业求职

如果是跨行求职,没有相关工作经验。那大哥你就要找共性了。你干销售的去做培训,看似是没经验不靠谱,实际上你做销售的时候肯定也做过培训行为。


仔细想想总能找出个切入点,在合理的优化一下贴贴脸。

(5)贴脸输出寻找“认同感”

最好和应聘公司有渊源!这玩应就要活学活用了,什么意思?不是让你写我干爹是你们老总,我说的是“认同感”这需要你花些时间研究应聘公司的文化、历史、事件、内容、产品。简历当中适当体现与之相关的一些标签。HR自然对你产生亲近感,你的优势就大一些。


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