2019-08-30
49次
人事经理
8K-10K/月
工作性质全职
职位类别人力资源经理
招聘人数若干人
学历要求不限
工作经验不限
性别要求不限
年龄要求不限
招聘部门不限
工作地点######(######)
联系方式
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简历处理率
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08-30 11:59
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职位描述
岗位职责:
1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;
2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织公司的招聘工作并协调公司各岗位的人员安排,确保各重要岗位的最佳人选;
4、制定和实施年度员工培训计划,并对培训效果进行评估;
5、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;
8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

任职要求:
1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;
2.具有管理才能和良好的个人形象;
3.具有开拓创新的理念;
4.具有良好的沟通交流能力,具有良好的理解能力;
5.具有敏锐的洞察力,现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力,掌握企业运转和市场动态,能随着市场的变化改变自己的策略;
6.具有善于倾听的能力,人力资源经理是一个与人沟通联系的职位,平时需要多倾听员工的意见和建议,好的建议和意见需要被接纳;
7.具有时间观念,具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;
8.具有学习和提高自身水平的能力,社会在发展,人力资源也在不断的创新和发展,人力资源经理需要不断学习新知识,不断提高自身的水平和能力。

公司优势与个人发展:
1、公司现有团队是一个年轻化的团队,便于沟通与日常工作开展;
2、公司目前日常运营稳健,各部门统筹衔接顺畅,便于人力管理;
3、公司提供良好的发展及晋升空间,同时公司支持跨部门轮岗,通过多岗位的磨砺,成长为独当一面的中流砥柱。



福利待遇:
1、工资高:保底薪酬8-10k;
2、福利待遇好:转正五险一金(每月15号之前转正当月缴,15号之后下月缴),享有法定节假日,假期福利;不止年终1-3薪,还有季度奖、A类人才福利等;
3、制度人性化:上班时间(8:30-12:30,14:00-18:00),支持弹性工作,加班可调休,周末双休,法定节假日,带薪年假;
4、团队氛围好:有魄力肯放权的领导,足够优秀的同事,这里没有勾心斗角,狼性的团队也可以很友爱!
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