首先，对于这个问题大湘君想说一定把握好理解好面试官问题背后的意图 在面试的时候，我们需要看清楚“问题背后的问题”。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。 比如说“北京一共有多少棵树？”，面试官并非真正想了解北京所有树的总和，而是通过求职者对问题的回答，考察求职者的逻辑是否清晰；所以，可以试着采用先估算一平方公里范围内树的数目，在得出整个区域内的总数目的思路。 比如说小组面试的
思考一个问题： 找到一份合意的工作就高枕无忧了吗？ 不一定，并没有。 因为随后还要签署一些具有法律效力的文件和合同，在这个时候更加需要多留一个心眼，让自己的合法权益得到合理的维护，不要轻易就入了某些“坑”，下面几个问题你需要注意。 Offer包含哪些内容？ Offer上应该有明确的录用意向。一般情况下，offer包含： ①职位基本信息（职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等）； ②薪资福利情况：
什么是电话面试?直白点说,就是用电话进行面试。当HR面对较多简历无法一一面试的时候,会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟,长则20-30分钟,这取决于HR对求职者的判断。许大家会觉得这种方式不够正式,甚至会把它看成一场彼此了解感情的闲聊。但其实,这是一种典型的误解,电话面试也是为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参加后续面试的重要过程,决不可掉以轻心。作为应聘者,突然接到电话面试应如何应对呢?
